Вопрос: Женщину с ребенком в возрасте до трех лет принимают на работу сторожем со сменным графиком и работой в ночное время. Она дает свое согласие на работу в ночное время. Может ли она потом отказаться выходить на работу по графику в ночное время? И может ли работодатель привлечь ее к ответственности за нарушение трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Женщину с ребенком в возрасте до трех лет принимают на работу сторожем со сменным графиком и работой в ночное время. Она дает свое согласие на работу в ночное время. Может ли она потом отказаться выходить на работу по графику в ночное время? И может ли работодатель привлечь ее к ответственности за нарушение трудового договора?

Да, может. Привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, возможно только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

То есть отказ от работы в ночное время женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, является ее правом, предусмотренным трудовым законодательством.

За реализацию своего права на отказ от работы в ночное время женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, не может быть привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности. Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Правовое обоснование:

Часть 5 статьи 96 ТК РФ определяет, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Согласно статье 259 ТК РФ привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.