Вопрос: Сотрудник работает на сменном графике, ему установлена часовая тарифная ставка, он принес документы об установлении инвалидности I или II группы. Как в этом случае выполнить требование законодательства и сохранить ему полную оплату труда при часовой тарифной ставке и при сокращенной продолжительности рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сотрудник работает на сменном графике, ему установлена часовая тарифная ставка, он принес документы об установлении инвалидности I или II группы. Как в этом случае выполнить требование законодательства и сохранить ему полную оплату труда при часовой тарифной ставке и при сокращенной продолжительности рабочего времени?

Работодатель должен в данном случае производить расчет исходя из фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки, и на разницу между заработной платой работника на 40-часовой недели производить доплату.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.