Вопрос: Я работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования котельного цеха, оперативно-ремонтный персонал. Из Ростехнадзора пришло предписание, чтобы все электромонтеры, кто обслуживает и ремонтирует грузоподъемные механизмы (далее ГПМ), прошли обучение и аттестацию на право обслуживания ГПМ. Так как у нас в цехе есть ГПМ, руководство настаивает на моем переобучении и аттестации в учебном центре, в противном случае меня переведут из оперативно-ремонтного персонала в ремонтники и понизят зарплату, мотивируя тем, что я буду меньше обслуживать оборудования... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования котельного цеха, оперативно-ремонтный персонал. Из Ростехнадзора пришло предписание, чтобы все электромонтеры, кто обслуживает и ремонтирует грузоподъемные механизмы (далее ГПМ), прошли обучение и аттестацию на право обслуживания ГПМ. Так как у нас в цехе есть ГПМ, руководство настаивает на моем переобучении и аттестации в учебном центре, в противном случае меня переведут из оперативно-ремонтного персонала в ремонтники и понизят зарплату, мотивируя тем, что я буду меньше обслуживать оборудования. В трудовом договоре и должностной инструкции ничего не сказано про обслуживание ГПМ, дополнительную аттестацию и обучение. Имеет ли право руководство понизить мне зарплату и перевести меня в ремонтники из-за того, что я отказался от обучения? Какие законы будут нарушены?

Если Вашими трудовыми обязанностями не предусмотрена обязанность по ремонту ГПМ, работодатель не вправе требовать от Вас выполнения данной работы, а соответственно Вы вправе отказаться от переобучения.

Работодатель не вправе перевести Вас на другую работу с понижением зарплаты из за такого отказа.

При переводе на другую работу без Вашего согласия работодатель нарушает ст. 72.1 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.