Вопрос: Муниципальным отраслевым положением об оплате труда работникам муниципального учреждения, имеющим ведомственную награду Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, предусмотрена иная выплата, не зависящая от результатов их трудовой деятельности. Вправе ли муниципальное учреждение предусмотреть в коллективном договоре, что в целях произведений иной выплаты учитываются ведомственные награды не только обозначенного министерства, но так же и министерства образования и науки РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Муниципальным отраслевым положением об оплате труда работникам муниципального учреждения, имеющим ведомственную награду Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, предусмотрена иная выплата, не зависящая от результатов их трудовой деятельности. Вправе ли муниципальное учреждение предусмотреть в коллективном договоре, что в целях произведений иной выплаты учитываются ведомственные награды не только обозначенного министерства, но так же и министерства образования и науки РФ?

При установлении иных выплат в муниципальном учреждении необходимо руководствоваться положениями ТК РФ. Если в муниципальном отраслевом положении об оплате труда работникам муниципального учреждения будет определена иная выплата за награды министерства образования и науки РФ, то данную выплату можно предусмотреть в коллективном договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.