Вопрос: Работник хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом он хочет остаться на работе и осуществлять трудовую деятельность на неполное рабочее время. Каков порядок оформления данного отпуска совместно с осуществлением трудовой деятельности? И что будет являться неполным рабочим днем? Достаточно сократить недельную выработку или обязательно, чтобы это была ежедневная недоработка? Если предприятие работает по пятидневной рабочей неделе, с нормой 40 часов в неделю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник хочет выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом он хочет остаться на работе и осуществлять трудовую деятельность на неполное рабочее время. Каков порядок оформления данного отпуска совместно с осуществлением трудовой деятельности? И что будет являться неполным рабочим днем? Достаточно сократить недельную выработку или обязательно, чтобы это была ежедневная недоработка? Если предприятие работает по пятидневной рабочей неделе, с нормой 40 часов в неделю.

Для того, чтобы работник осуществлял трудовую деятельность во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В заявлении необходимо будет указать, что работник просит предоставить ему отпуск по уходу за ребенком с возможностью работать в режиме неполного рабочего времени. В заявлении необходимо будет также указать желаемый режим работы.

Перевод работника на работу в режиме неполного рабочего времени необходимо будет оформить дополнительным соглашением к трудовому договору и соответствующим приказом.

Режимом неполного рабочего времени может являться:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 п. 8 "Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51) режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.