Вопрос: В организации действует аккордно-премиальная система оплаты труда работников. За какое время работодатель должен выдать наряд-задание работникам? Действует ли в данном случае ст. 162 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В организации действует аккордно-премиальная система оплаты труда работников. За какое время работодатель должен выдать наряд-задание работникам? Действует ли в данном случае ст. 162 ТК РФ?

Ст. 162 ТК РФ в данном случае действует, поскольку указанная статья не предполагает исключений в зависимости от системы оплаты труда.

Соответственно, если новое наряд-задание не соответствует нормам труда, ранее установленным локальным нормативным актом, следует изменить соответствующий локальный нормативный акт, а работников следует известить о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.