Вопрос: Бывший работодатель не выдает справку 2-НДФЛ. На звонки не реагирует, в офис не допускает. Я отправила письменный запрос заказным письмом - его не забирают из почтового отделения. Если я отправлю скан своего письменного запроса с числом и подписью генеральному директору по электронной почте - будет ли это считаться официальным запросом? И если никакой реакции не последует, через какое время я могу подавать жалобу в трудовую инспекцию? Какие документы в этом случае мне нужно будет предъявить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Бывший работодатель не выдает справку 2-НДФЛ. На звонки не реагирует, в офис не допускает. Я отправила письменный запрос заказным письмом - его не забирают из почтового отделения. Если я отправлю скан своего письменного запроса с числом и подписью генеральному директору по электронной почте - будет ли это считаться официальным запросом? И если никакой реакции не последует, через какое время я могу подавать жалобу в трудовую инспекцию? Какие документы в этом случае мне нужно будет предъявить?

Работодатель обязан выдать Вам данную справку по Вашему письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Отправить запрос Вы может на официальную электронную почту организации, отправленный запрос на электронную почту директора можно будет рассматривать как подтверждение Вашего обращения.

Жалобу Вы можете подать по истечению трех рабочих дней с момента Вашего обращения. Т.к. работодатель отказывается принимать у Вас данное заявление, обратиться за защитой своих прав Вы можете в данный момент.

При отказе работодателя исполнить указанную выше обязанность Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд. К документам Вы можете приложить Ваши письменные обращения и подтверждения получения либо не получения их работодателем. Вы сами определяете какие документы хотите приложить к жалобе, при необходимости инспектор территориального отделения Роструда запросит их у Вас или Вашего работодателя самостоятельно.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.