Вопрос: Имеет ли право бюджетная медицинская организация (областной бюджет) выплатить работнику (не медицинский персонал) заработную плату не в полном объеме (только оклад около 3000 тыс. руб.), объясняя тем, что не хватило доведенного финансирования? При этом бухгалтерия (чтобы обезопасить себя) подготовила к росписи нулевые критерии оценки (хотя объем работы не убавлялся, а даже увеличивался в декабре 2015 года и был выполнен работником качественно и в полной мере) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Имеет ли право бюджетная медицинская организация (областной бюджет) выплатить работнику (не медицинский персонал) заработную плату не в полном объеме (только оклад около 3000 тыс. руб.), объясняя тем, что не хватило доведенного финансирования? При этом бухгалтерия (чтобы обезопасить себя) подготовила к росписи нулевые критерии оценки (хотя объем работы не убавлялся, а даже увеличивался в декабре 2015 года и был выполнен работником качественно и в полной мере).

Нет, не имеет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. С этим правом работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22, 56 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.