Вопрос: Может ли работающий пенсионер многократно воспользоваться своим правом не отрабатывать две недели, когда увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? А если может воспользоваться этим правом только один раз, то как работодателю определить, что работник это право еще не использовал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Может ли работающий пенсионер многократно воспользоваться своим правом не отрабатывать две недели, когда увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? А если может воспользоваться этим правом только один раз, то как работодателю определить, что работник это право еще не использовал?

Нет, не может. Основанием для увольнения является не выход на пенсию по старости, а собственное желание работника. Работодатель обязан уволить работника по его желанию по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. При этом с работниками, желание уволиться которых обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку право на трудовую пенсию по старости возникает у работника только один раз (у мужчин при достижении возраста 60 лет, у женщин при достижении возраста 55 лет), то работник выходит на пенсию только один раз. Работодатель увольняет работника по собственному желанию в связи с выходом работника на пенсию только один раз. Право на расторжение трудового договора в срок, определяемый работником, также возникает один раз.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.