Вопрос: У меня мама инвалид второй группы бессрочно (лежачая) и за ней нужен уход. Какие я имею привилегии на предприятии, если предоставлю справку на предприятие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У меня мама инвалид второй группы бессрочно (лежачая) и за ней нужен уход. Какие я имею привилегии на предприятии, если предоставлю справку на предприятие?

Как работник, ухаживающий за больным членом семьи, Вы имеете право на следующие гарантии:

- перевод на работу в режиме неполного рабочего времени в удобное для Вас время;

- привлечение к работе в ночное время только с Вашего письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена Вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом Вы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;

- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе выходные и нерабочие праздничные дни с Вашего письменного согласия и при условии, что это не запрещено Вам по состоянию здоровья. При этом Вы должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- иные гарантии и компенсации, установленные Вам трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.