Вопрос: Проработав в одной организации 5 месяцев, я по состоянию здоровья был вынужден уйти на больничный на 4 дня. Получив больничный лист, приехал на работу с целью написания заявления о предоставлении отпуска за свой счет для ухода за ребенком - инвалидом IV группы. Но, прибыв на рабочее место, выяснилось, что в период моего нахождения на больничном, на мое место взяли другого сотрудника. А меня уволили на основании заявления по собственному желанию (которое я не составлял и не подписывал). Спустя некоторое время (5 месяцев) после прохождения необходимых и вынужденных мероприятий с ребенком-инвалидом я обратился к работодателю с целью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Проработав в одной организации 5 месяцев, я по состоянию здоровья был вынужден уйти на больничный на 4 дня. Получив больничный лист, приехал на работу с целью написания заявления о предоставлении отпуска за свой счет для ухода за ребенком - инвалидом IV группы. Но, прибыв на рабочее место, выяснилось, что в период моего нахождения на больничном, на мое место взяли другого сотрудника. А меня уволили на основании заявления по собственному желанию (которое я не составлял и не подписывал). Спустя некоторое время (5 месяцев) после прохождения необходимых и вынужденных мероприятий с ребенком-инвалидом я обратился к работодателю с целью получения трудовой книжки и расчета по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска. Что мне делать в данной ситуации?

Работодатель не имел права уволить Вас по собственному желанию, если Вы не писали и не подписывали заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.