Вопрос: Работаю методистом в школе по основному месту работы, оформлен трудовой договор на 36-часовую рабочую неделю. Веду еще 14 часов как учитель. По должности учитель оформлен срочный трудовой договор по совместительству сроком до 31 мая 2016 года. Правомерно ли заключение срочного трудового договора по должности учитель? И на какой срок должен быть заключен договор до окончания учебного процесса (31 мая) или до окончания учебного года (31 августа)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю методистом в школе по основному месту работы, оформлен трудовой договор на 36-часовую рабочую неделю. Веду еще 14 часов как учитель. По должности учитель оформлен срочный трудовой договор по совместительству сроком до 31 мая 2016 года. Правомерно ли заключение срочного трудового договора по должности учитель? И на какой срок должен быть заключен договор до окончания учебного процесса (31 мая) или до окончания учебного года (31 августа)?

Да, правомерно. С совместителями по соглашению сторон моет быть заключен срочный трудовой договор. Срок трудового договора в данном случае должен быть определен трудовым договором. Обязательных требований на данный случай трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Статья 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно статье 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.