Вопрос: Если у меня очередной оплачиваемый отпуск 7 календарных дней с 25-го апреля, то есть выйти на работу я должен 2 мая. Но так как 2 и 3 мая праздничные/выходные дни, сдвигается ли у меня отпуск на эти два дня? Или работодатель вправе поставить рабочие дни со 2 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Если у меня очередной оплачиваемый отпуск 7 календарных дней с 25-го апреля, то есть выйти на работу я должен 2 мая. Но так как 2 и 3 мая праздничные/выходные дни, сдвигается ли у меня отпуск на эти два дня? Или работодатель вправе поставить рабочие дни со 2 мая?

Поскольку нерабочий праздничный день 1 мая, приходящийся на период Вашего отпуска, в число календарных дней отпуска не включается, Ваш отпуск в количестве 7 к.д. с 25.04.2016 по 02.05.2016 включительно. Если Вы работаете по режиму 5-дневной рабочей недели (с выходным днем в субботу), то 03.05.2016 является для Вас выходным днем, поскольку на этот день перенесен выходной день субботы 02.01.2016.

Если Вы работаете при другом режиме работы, и 03.05.2016 является для Вас рабочим днем, то Вы должны выйти на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 1 мая - Праздник Весны и Труда.

На основании Постановления Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" выходной день с субботы 2 января перенесен на вторник 3 мая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.