Вопрос: Работаю доцентом кафедры почвоведения, в ФГБОУ ВО. На меня задним числом без моего согласия и уведомления были составлены акты от отказа подписания дополнительного соглашения, о том, что мой срок договора истекает, о том, что я отказываюсь от ознакомления приказа, по которому сейчас работаю до конкурса. Я не присутствовал на этих комиссиях, они подписаны начальником отдела кадров и его подчинёнными без моего ведома и согласия, и при чём оформлены задним числом. Как мне поступать, и что делать? Что грозит работодателю, начальнику отдела кадров и его подчинённым? Как их наказать за произвол и подлог? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю доцентом кафедры почвоведения, в ФГБОУ ВО. На меня задним числом без моего согласия и уведомления были составлены акты от отказа подписания дополнительного соглашения, о том, что мой срок договора истекает, о том, что я отказываюсь от ознакомления приказа, по которому сейчас работаю до конкурса. Я не присутствовал на этих комиссиях, они подписаны начальником отдела кадров и его подчинёнными без моего ведома и согласия, и при чём оформлены задним числом. 1. Как мне поступать, и что делать? 2. Что грозит работодателю, начальнику отдела кадров и его подчинённым? Как их наказать за произвол и подлог?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работодатель, начальник отдела кадров могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.