Вход
- Главная
- Вопрос: Сотруднице по заявлению был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период 10.03.2013-09.03.2014 перед отпуском по беременности и родам. С 17.01.2014 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 21.04.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Н выходя на работу, сотрудница написала заявление на увольнение. Обязана ли она вернуть авансом полученные деньги за отпуск, предоставленный ей, но не заработанный (за период с 17.01.2014 по 09.03.2014)? Работница возмещать деньги отказалась. Трудовую книжку выдали. Что в этом случае должен предпринять работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Вопрос: Сотруднице по заявлению был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период 10.03.2013-09.03.2014 перед отпуском по беременности и родам. С 17.01.2014 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 21.04.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Н выходя на работу, сотрудница написала заявление на увольнение. Обязана ли она вернуть авансом полученные деньги за отпуск, предоставленный ей, но не заработанный (за период с 17.01.2014 по 09.03.2014)? Работница возмещать деньги отказалась. Трудовую книжку выдали. Что в этом случае должен предпринять работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Сотруднице по заявлению был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период 10.03.2013-09.03.2014 перед отпуском по беременности и родам. С 17.01.2014 ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 21.04.2015 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Н выходя на работу, сотрудница написала заявление на увольнение. Обязана ли она вернуть авансом полученные деньги за отпуск, предоставленный ей, но не заработанный (за период с 17.01.2014 по 09.03.2014)? Работница возмещать деньги отказалась. Трудовую книжку выдали. Что в этом случае должен предпринять работодатель?
Нет, не обязана. Удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска допускается только в том случае, если работник увольняется до окончания рабочего года, за который ей был предоставлен отпуск.
Правовое обоснование:
На основании ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.