Вопрос: На первом месте работы мне рассчитывали заработную плату следующим образом: оклад х 1,25 (районный коэффициент 25%) + премия по результатам работы. Придя на новое место работы я обнаружила, что здесь применяют районный коэффициент ко всей зарплате, а не только к окладу (то есть к премии по результатам работы и премия за выполнение плана продаж). Является ли нарушением то, что на первом месте работы работодатель не применял районный коэффициент к ежемесячной премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

На первом месте работы мне рассчитывали заработную плату следующим образом: оклад х 1,25 (районный коэффициент 25%) + премия по результатам работы. Придя на новое место работы я обнаружила, что здесь применяют районный коэффициент ко всей зарплате, а не только к окладу (то есть к премии по результатам работы и премия за выполнение плана продаж). Является ли нарушением то, что на первом месте работы работодатель не применял районный коэффициент к ежемесячной премии?

Районный коэффициент и процентная надбавка, полагающиеся работнику за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, начисляется на весь заработок работника.

Заработная плата включает в семя все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии по результатам работы и премии за выполнение плана продаж.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.