Вопрос: Нужно ли заключать срочный трудовой договор с кочегаром (машинистом угольной котельной) при приеме на работу на отопительный сезон равный 7 месяцам, или это будет бессрочный трудовой договор, так как в определении сезонных работ по ст. 293 и согласно Перечня сезонных работ, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 данные работы отсутствуют? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Нужно ли заключать срочный трудовой договор с кочегаром (машинистом угольной котельной) при приеме на работу на отопительный сезон равный 7 месяцам, или это будет бессрочный трудовой договор, так как в определении сезонных работ по ст. 293 и согласно Перечня сезонных работ, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 данные работы отсутствуют?

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

Если работы, которые выполняет кочегар, выполняются только в течение определенного периода (сезона) полагаем, что такие работы относятся к сезонным работам, для выполнения которых можно заключать срочные трудовые договоры с работниками.

При этом, необходимо отметить, что перечни сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Так, отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (утв. Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013) устанавливается перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается, в том числе, производство, передача и реализация тепловой энергии. При этом продолжительность периода утверждается органами исполнительной власти субъектов РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (утв. Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013) устанавливается перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается:

а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);

б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Неотопительный период - период работ за рамками отопительного периода.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.