Вопрос: Работник фактически не выходит на работу и не осуществляет трудовую функцию с 2010 года, при этом официально не уволен (в обществе был утрачен корпоративный контроль и утеряны все кадровые документы). Сейчас ООО находится в процедуре банкротства и пытается уволить данного сотрудника. Заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась с 2010 года, сведения об использовании отпусков за период с 2003 по 2009 - не имеется. Работник требует выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего заработка исходя из должностного оклада, а также компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2003 по 2009 г. Правомерны ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник фактически не выходит на работу и не осуществляет трудовую функцию с 2010 года, при этом официально не уволен (в обществе был утрачен корпоративный контроль и утеряны все кадровые документы). Сейчас ООО находится в процедуре банкротства и пытается уволить данного сотрудника. Заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась с 2010 года, сведения об использовании отпусков за период с 2003 по 2009 - не имеется. Работник требует выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего заработка исходя из должностного оклада, а также компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2003 по 2009 г. Правомерны ли требования работника? Какие выплаты необходимо осуществить, чтобы соблюсти требования трудового законодательства?

Если за период работы с 2003 г. по 2009 г. у работника действительно имеются неиспользованные дни отпуска, то его требования по выплате компенсации за неиспользованные отпуска правомерны.

Оценить правомерность требований работника относительно выплаты выходного пособия в размере его среднего заработка затруднительно, поскольку для этого недостаточно информации (например, неизвестна причина увольнения).

При увольнении в любом случае работнику необходимо будет выплатить окончательный расчет за фактически отработанное им время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также иные выплаты, полагающиеся ему в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.