Вопрос: В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Но при этом коллективным договором организации установлен режим работы: в понедельник с 9.00 до 18.00 - 8 часов, с вторника по пятницу с 9.00 до 17.00 - 7 часов. При заполнении табеля учета рабочего времени работодатель заполняет отработанные часы в размере 7,2 ч. за каждый день (7,2 х 5 = 36). Но это не соответствует фактически отработанному за каждый рабочий день времени. Но если работодатель будет заполнять табель по фактически отработанному времени, то не будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Но при этом коллективным договором организации установлен режим работы: в понедельник с 9.00 до 18.00 - 8 часов, с вторника по пятницу с 9.00 до 17.00 - 7 часов. При заполнении табеля учета рабочего времени работодатель заполняет отработанные часы в размере 7,2 ч. за каждый день (7,2 х 5 = 36). Но это не соответствует фактически отработанному за каждый рабочий день времени. Но если работодатель будет заполнять табель по фактически отработанному времени, то не будет соблюдаться норма рабочего времени за месяц. Как должен работодатель поступить в данной ситуации?

Работодатель обязан указывать в табеле часы, фактически отработанные каждым работником, т.е. 8 часов в понедельник, со вторника по пятницу 7 часов 8 + (7 х 4) = 36 часов.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.