Вопрос: Я являюсь директором ООО. В этом году компания практически прекратила деятельность (по решению собственника), все сотрудники уволились. Я также написала заявление на увольнение по собственному желанию, однако учредитель (единственный участник) его не подписал. Я пробовала отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении на адрес прописки учредителя, но оно вернулось. В настоящее время учредитель не отвечает на звонки, сообщения. Есть ли какой-то способ уволиться в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я являюсь директором ООО. В этом году компания практически прекратила деятельность (по решению собственника), все сотрудники уволились. Я также написала заявление на увольнение по собственному желанию, однако учредитель (единственный участник) его не подписал. Я пробовала отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении на адрес прописки учредителя, но оно вернулось. В настоящее время учредитель не отвечает на звонки, сообщения. Есть ли какой-то способ уволиться в этой ситуации?

Если с момента Вашего уведомления об увольнении по собственному желанию, когда учредитель его не подписал, прошло более месяца, то Вы вправе прекратить работу, а работодатель (учредитель) обязан произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку. Работодатель не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему увольнению и обязан будет Вас уволить.

Если работодатель и дальше будет препятствовать Вашему увольнению, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.