Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ему 10 мес.) и ожидаю второго ребенка. С 01.08.2016 г. мне дают больничный по беременности и родам. На момент рождения второго ребенка, первому будет только 1 год 3 мес. Как оформляется больничный по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком, т.е. из декрета в декрет? Когда я должна прервать первый отпуск по уходу и написать заявление на второй, после того как закончиться больничный по беременности и родам?
Для того, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком с 1.08.2016 г., поскольку законодательством не предусмотрена возможность нахождения работника в двух отпусках одновременно.
Правовое обоснование:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (абз. 11 ст. 13 ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.