Вопрос: В какой срок работодатель с момента получения заявления и трудовой книжки от сокращённого работника обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства, если такой работник не устроился на работу? Так же и за третий месяц при наличии справки из центра занятости населения? Какой срок даётся работодателю, чтобы он произвёл расчёт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В какой срок работодатель с момента получения заявления и трудовой книжки от сокращённого работника обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства, если такой работник не устроился на работу? Так же и за третий месяц при наличии справки из центра занятости населения? Какой срок даётся работодателю, чтобы он произвёл расчёт?

Выплата сохраняемого среднего заработка за второй месяц производится после истечения второго месяца нетрудоустройства по предъявлению паспорта и трудовой книжки в дни выдачи на предприятии заработной платы. Также и за третий месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 03.03.1988 N 113/9-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.