Вопрос: В 2013 году была проведена аттестация рабочего места по профессии "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". Был установлен класс вредности 3,1 и необходимость в установлении компенсации (доплата 4%, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней и рабочая неделя 36 часов). Правильно ли были установлены компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В 2013 году была проведена аттестация рабочего места по профессии "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования". Был установлен класс вредности 3,1 и необходимость в установлении компенсации (доплата 4%, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней и рабочая неделя 36 часов). Правильно ли были установлены компенсации?

Ответить на Ваш вопрос с связи с недостаточностью информации затруднительно.

Установленные по итогам аттестации рабочих мест компенсации действительны до проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В силу ч. 3 ст. 15 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В силу ч. 4 ст. 27 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.