Вопрос: Возможно ли в трудовом договоре прописать, что в случае окончания срока договора в момент нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска или это противоречит Трудовому кодексу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Возможно ли в трудовом договоре прописать, что в случае окончания срока договора в момент нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска или это противоречит Трудовому кодексу?

Да, возможно. Однако необходимо иметь в виду, что нормы действующего трудового законодательства требуют продлить срок действия трудового договора только до окончания отпуска по беременности и родам (при его предоставлении). То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.