Вопрос: Результаты специальной оценки условий труда определили класс вредности 3.2. Ст. 117 ТК РФ гарантирует дополнительный ежегодный отпуск 7 дней. При этом ст. 121 ТК РФ говорит о фактически отработанном времени во вредных условиях для определения стажа для дополнительного отпуска. Не возникает ли противоречия? Имеет ли право работодатель сокращать минимальный дополнительный отпуск 7 дней в зависимости от фактического пребывания работника во вредных условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Результаты специальной оценки условий труда определили класс вредности 3.2. Ст. 117 ТК РФ гарантирует дополнительный ежегодный отпуск 7 дней. При этом ст. 121 ТК РФ говорит о фактически отработанном времени во вредных условиях для определения стажа для дополнительного отпуска. Не возникает ли противоречия? Имеет ли право работодатель сокращать минимальный дополнительный отпуск 7 дней в зависимости от фактического пребывания работника во вредных условиях?

Имеет. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными (опасными) условиями труда зависит от времени, фактически отработанного в соответствующих условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой указанной статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй указанной статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Порядок исчисления стажа для предоставления указанного отпуска (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) предусмотрен в Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

В соответствии с абз. 2 п. 8 Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.