Вопрос: В 2011 г. я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребёнком. В 2013 г., не выходя из отпуска по уходу за ребёнком я снова ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас собираюсь увольняться. Должны ли мне начислить и выплатить компенсацию за отпуск за период отпуска по беременности и родам за 140 дней в 2011 г. и 140 дней 2013 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В 2011 г. я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребёнком. В 2013 г., не выходя из отпуска по уходу за ребёнком я снова ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас собираюсь увольняться. Должны ли мне начислить и выплатить компенсацию за отпуск за период отпуска по беременности и родам за 140 дней в 2011 г. и 140 дней 2013 г.?

Да, период отпуска по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.