Вопрос: В нашей организации руководитель вносит изменения в должностные инструкции работников в части должностных обязанностей, поставив их в известность в момент ознакомления. Свои действия руководитель мотивирует тем, что должностные инструкции не являются приложением к трудовому договору. Так же работодатель поручает работнику выполнение дополнительной работы на период исполнения им обязанностей отсутствующего работника без дополнительной платы, ссылаясь на то, что в должностных инструкциях прописан пункт, где указано кто кого замещает при временном отсутствии. Имеет ли право руководитель вносить, по своему усмотрению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В нашей организации руководитель вносит изменения в должностные инструкции работников в части должностных обязанностей, поставив их в известность в момент ознакомления. Свои действия руководитель мотивирует тем, что должностные инструкции не являются приложением к трудовому договору. Так же работодатель поручает работнику выполнение дополнительной работы на период исполнения им обязанностей отсутствующего работника без дополнительной платы, ссылаясь на то, что в должностных инструкциях прописан пункт, где указано кто кого замещает при временном отсутствии. 1. Имеет ли право руководитель вносить, по своему усмотрению, изменения в должностные обязанности работников без их уведомления за 2 месяца? 2. Имеет ли право руководитель возложить на работника исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без согласия и дополнительной платы, если работник ознакомлен с должностной инструкцией?

Должностная инструкция является локальным нормативным актом работодателя и работодатель обязан ознакомить с ним работников под роспись. Работодатель самостоятельно вносит изменения в локальные нормативные акты и также обязан ознакомить с ними работников.

Работодатель не обязан вносить изменения в должностные инструкции и при этом уведомлять об этом сотрудников за 2 месяца. Трудовой кодекс РФ не содержит норм обязывающих работодателя уведомлять работников о планируемых изменениях в локальные нормативные акты.

Да работодатель вправе без согласия сотрудников распределять обязанности отсутствующего сотрудника без дополнительной платы и согласия других сотрудников, так как данное положение закреплено в должностной инструкции.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.