Вопрос: Я работаю учителем в сельской школе, трудовой стаж 26 лет (на одном месте работы). 10.06.2013 года получила производственную травму (перелом правой бедренной кости). После длительного лечения, 06.03.2014 года медико-социальная экспертиза освидетельствовала у меня 2 группу инвалидности. Уже имея травму, получила повторную, которая является следствием первой. Между травмами я работала (практически целый учебный год). Освидетельствование я проходила три раза (06.03.2014 г., 10.03.2015 г., 09.03.2016 г.). До освидетельствования медико-социальной экспертизой от 09.03.2016 г. находилась на больничном листе и в отпуске... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю учителем в сельской школе, трудовой стаж 26 лет (на одном месте работы). 10.06.2013 года получила производственную травму (перелом правой бедренной кости). После длительного лечения, 06.03.2014 года медико-социальная экспертиза освидетельствовала у меня 2 группу инвалидности. Уже имея травму, получила повторную, которая является следствием первой. Между травмами я работала (практически целый учебный год). Освидетельствование я проходила три раза (06.03.2014 г., 10.03.2015 г., 09.03.2016 г.). До освидетельствования медико-социальной экспертизой от 09.03.2016 г. находилась на больничном листе и в отпуске (трудовом и дополнительном для инвалида 2 группы - 60 дней). Дополнительный отпуск я использовала только один раз (с 07.02.2016 по 07.04.2016.). На данный момент перемещаюсь с помощью ходунков и на инвалидной коляске. Могу ли я взять дополнительно ещё отпуск без сохранения заработной платы сроком более 60 дней для дальнейшей реабилитации, чтобы продолжить трудовую деятельность в школе с начала нового учебного года с учётом всех ограничений? Отдел кадров предлагает уволиться по собственному желанию. Правомочны ли такие предложения об увольнении со стороны отдела кадров?

Предложения отдела кадров неправомочны. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания.

Если в этом году Вы уже использовали отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам продолжительностью 60 календарных дней, то воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы ещё раз Вы сможете только по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.