Вопрос: Сотрудница Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место взяли новую сотрудницу Петрову по срочному трудовому договору (на время отпуска Ивановой). Петрова тоже забеременела - ушла в декретный отпуск и по его окончанию хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как в этом случае должен поступить работодатель? Обязан ли он предоставить Петровой отпуск (на какой срок)? Или возможно расторгнуть трудовой договор с Петровой и если можно, то на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сотрудница Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место взяли новую сотрудницу Петрову по срочному трудовому договору (на время отпуска Ивановой). Петрова тоже забеременела - ушла в декретный отпуск и по его окончанию хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как в этом случае должен поступить работодатель? Обязан ли он предоставить Петровой отпуск (на какой срок)? Или возможно расторгнуть трудовой договор с Петровой и если можно, то на каком основании?

Если Иванова находится еще в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то Петровой работодатель обязан оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет законодательством не предусмотрен.

Уволить Петрову работодатель должен в день выхода Ивановой из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.