Вопрос: С 01 июля 2016 года наша организация переходит к обязательному применению профессиональных стандартов. Часть должностей будет приводиться в соответствие с наименованиями профессий и должностей, указанных в принятых профстандартах. Изменяется штатное расписание. Все работники были извещены об этом и всем предложено написать заявление о переводе на новую должность. В организации работает сотрудница, должность которой также подлежит переименованию. В данный момент она беременна и отказывается от перевода на иную должность, мотивируя тем, что боится того, что не будет в полной мере соответствовать требованиям профстандарта, а обучиться не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

С 01 июля 2016 года наша организация переходит к обязательному применению профессиональных стандартов. Часть должностей будет приводиться в соответствие с наименованиями профессий и должностей, указанных в принятых профстандартах. Изменяется штатное расписание. Все работники были извещены об этом и всем предложено написать заявление о переводе на новую должность. В организации работает сотрудница, должность которой также подлежит переименованию. В данный момент она беременна и отказывается от перевода на иную должность, мотивируя тем, что боится того, что не будет в полной мере соответствовать требованиям профстандарта, а обучиться не успеет, т.к. вскоре уйдёт в декретный отпуск. Кроме того она опасается снижения оплаты труда, так как вместо ведущего специалиста, её должность будет переименована в специалиста, без приставки "ведущий". Правомерен ли её отказ от перевода? И как поступить, если беременная сотрудница всё-таки не даст согласия на перевод?

Если в организации осуществлено переименование должностей, то у работодателя отсутствуют основания для перевода работников на другую должность. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции приведет к необходимости внесения изменений в кадровые документы: трудовые договоры, личные карточки, трудовые книжки, должностные инструкции.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.