Вопрос: Работодатель обязан выдавать смывающие средства в соответствии с приказом N 1122н. В этом же законе неоднозначно расписана ситуация по ведению карточек учета смывающих средств. Есть ли необходимость ведения личных карточек учета смывающих средств, если все места, где работники могут умыться, помыть руки, принять душ всегда обеспечиваются мылом специальной службой? Фактически работникам на руки ничего не выдается, но все необходимые места всегда обеспечены смывающими средствами. Достаточно ли, в таком случае, будет завести журнал, в котором регулярно отмечается факт обеспечения смывающими средствами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работодатель обязан выдавать смывающие средства в соответствии с приказом N 1122н. В этом же законе неоднозначно расписана ситуация по ведению карточек учета смывающих средств. Есть ли необходимость ведения личных карточек учета смывающих средств, если все места, где работники могут умыться, помыть руки, принять душ всегда обеспечиваются мылом специальной службой? Фактически работникам на руки ничего не выдается, но все необходимые места всегда обеспечены смывающими средствами. Достаточно ли, в таком случае, будет завести журнал, в котором регулярно отмечается факт обеспечения смывающими средствами (дата, место и в каком количестве обеспечено туалет, душевая и т.д.)?

В трудовом договоре указываются как условия труда на рабочем месте, так и нормы выдачи смывающих средств.

Вы вправе вести журнал.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условия труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 12 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России N 1122н) (далее - Стандарт) подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляются с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласно п. 9 Стандарта нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

В п. 20 Стандарта на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие). На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.