Вопрос: В связи с переименованием Муниципального учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 6" в Муниципальное учреждение спортивная школа N 6 и утверждением устава (еще не зарегистрирован) в новой редакции прошу разъяснить следующие вопросы: 1. С 01.01.2016 г. должность "Тренер-преподаватель" выведена из штата и введена должность "Тренер". У "Тренера-преподавателя" был отпуск 42 календарных дня, у "Тренера" - 28 календарных дней + не менее 4 дополнительных (ст. 348.10 ТК РФ). График отпусков на 2016 год утвержден и подписан 12.12.2015 г. Как теперь просчитать количество дней отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В связи с переименованием Муниципального учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа N 6" в Муниципальное учреждение спортивная школа N 6 и утверждением устава (еще не зарегистрирован) в новой редакции прошу разъяснить следующие вопросы: 1. С 01.01.2016 г. должность "Тренер-преподаватель" выведена из штата и введена должность "Тренер". У "Тренера-преподавателя" был отпуск 42 календарных дня, у "Тренера" - 28 календарных дней + не менее 4 дополнительных (ст. 348.10 ТК РФ). График отпусков на 2016 год утвержден и подписан 12.12.2015 г. Как теперь просчитать количество дней отпуска? Пример: период предоставления отпуска с 01.07.2015 г.-30.06.2016 г. Мое мнение: - с 01.07.2015 г. до даты регистрации Устава в налоговой из расчета 42 дня, - с даты регистрации Устава в налоговой до 30.06.2016 г. - из расчета 28 + не менее 4 дней. 2. У некоторых работников есть неиспользованные отпуска за прошлые периоды из расчета 42 календарных дня. Когда они могут их использовать? Департамент дал устные рекомендации использовать их во время срока уведомления в течение 2-х месяцев (с момента регистрации Устава в налоговой + 2 месяца). Правомерно ли это, или работники могут использовать свой отпуск по графику?

1. Изменить количество дней отпуска, полагающееся работнику, работодатель вправе только при переводе работника с должности тренера-преподавателя на должность тренера. Такой перевод может быть произведен только с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения.

2. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.