Вопрос: Ко мне применили дисциплинарное взыскание за нарушение режима рабочего времени (опаздывала на 4-10 минут на работу) в виде замечания, ознакомили с приказом позднее чем через 3 дня, приказ издан 29.02.2016, ознакомили 15.03.2016. Далее мне был сделан выговор за нарушение трудовой дисциплины, а именно за отказ от подписи в ознакомлении от Должностной инструкции 22.03.2016, которая была составлена в 2013 году (ознакомлена с ней ранее не была). Мною была написана докладная записка на имя директора кадров, что я не отказываюсь подписывать, только прошу мне пояснить, как так произошло, что меня не ознакомили с ней ранее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Ко мне применили дисциплинарное взыскание за нарушение режима рабочего времени (опаздывала на 4-10 минут на работу) в виде замечания, ознакомили с приказом позднее чем через 3 дня, приказ издан 29.02.2016, ознакомили 15.03.2016. Далее мне был сделан выговор за нарушение трудовой дисциплины, а именно за отказ от подписи в ознакомлении от Должностной инструкции 22.03.2016, которая была составлена в 2013 году (ознакомлена с ней ранее не была). Мною была написана докладная записка на имя директора кадров, что я не отказываюсь подписывать, только прошу мне пояснить, как так произошло, что меня не ознакомили с ней ранее. Могут ли меня уволить при наличии замечания и выговора?

При наличии дисциплинарного взыскания, как замечания, так и выговора, Вы можете быть уволены за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Если Вы считаете, что дисциплинарное взыскание наложено на Вас неправомерно Вы вправе обжаловать его в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда (в том числе через данный ресурс) либо в суде.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с частью 7 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 4 части 7 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.