Вопрос: При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке сделали запись о приеме на работу с 15.03.16, хотя фактически я работал с 16.02.16 (трудовой договор подписывал 15.02.16). Объяснили это тем, что я один месяц находился на испытательном сроке и стажировке и на этот период запись в трудовой книжке не делается. Ни разу с момента трудоустройства не выдавали зарплату и не выдали окончательный расчет при увольнении. Еще до увольнения уже обращался в Онлайнинспекцию по поводу того, что не выдают экземпляр трудового договора и копии документов, связанных с работой на руки, а также не выплачивают зарплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке сделали запись о приеме на работу с 15.03.16, хотя фактически я работал с 16.02.16 (трудовой договор подписывал 15.02.16). Объяснили это тем, что я один месяц находился на испытательном сроке и стажировке и на этот период запись в трудовой книжке не делается. Ни разу с момента трудоустройства не выдавали зарплату и не выдали окончательный расчет при увольнении. Еще до увольнения уже обращался в Онлайнинспекцию по поводу того, что не выдают экземпляр трудового договора и копии документов, связанных с работой на руки, а также не выплачивают зарплату. Моя проблема в процессе решения. Можно как-то добавить новые факты трудовых нарушений в свое предыдущее заявление пока оно в процессе рассмотрения?

Вы вправе обратиться к государственным инспекторам труда, рассматривающим Ваше обращение, с просьбой рассмотреть вновь открывшиеся факты правонарушений со стороны работодателя и приобщить их к Вашему первоначальному обращению.

Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 вышеуказанного 59-ФЗ при рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.