Вопрос: Можно ли получить очередной отпуск за предыдущий год в период после получения уведомления о сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Можно ли получить очередной отпуск за предыдущий год в период после получения уведомления о сокращении?

Да, можно, если в этот период отпуск предусмотрен графиком отпусков. Если отпуск в этот период не предусмотрен графиком отпусков, то данный вопрос решается по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.