Вопрос: Работаю в школе, скоро каникулы. Начало моего ежегодного отпуска (72 дня) совпадает с отпуском по беременности и родам (140 дней). Могу ли я взять сначала отпуск по беременности и родам, а по истечении 140 дней уйти в ежегодный отпуск? Если да, обязана ли я уже сейчас за месяц до отпуска по беременности и родам уведомить работодателя о своих планах? Не будет ли в таком случае каких-либо задержек, связанных с положенными выплатами? Или можно это сделать, когда будет на руках больничный лист на 140 дней от врача? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю в школе, скоро каникулы. Начало моего ежегодного отпуска (72 дня) совпадает с отпуском по беременности и родам (140 дней). Могу ли я взять сначала отпуск по беременности и родам, а по истечении 140 дней уйти в ежегодный отпуск? Если да, обязана ли я уже сейчас за месяц до отпуска по беременности и родам уведомить работодателя о своих планах? Не будет ли в таком случае каких-либо задержек, связанных с положенными выплатами? Или можно это сделать, когда будет на руках больничный лист на 140 дней от врача?

Да, Вы вправе взять очередной отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам, а работодатель не вправе Вам в нем отказать. Уведомить работодателя о желании уйти в очередной отпуск Вы можете находясь в отпуске по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.