Вход
- Главная
- Вопрос: Работаю в организации с 9.04.2012. 16.05.2016 ухожу в декрет. С 9.04.2016 отпуск еще не использован. Вправе ли я требовать отпуск 28 календарных дней? Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска авансом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Вопрос: Работаю в организации с 9.04.2012. 16.05.2016 ухожу в декрет. С 9.04.2016 отпуск еще не использован. Вправе ли я требовать отпуск 28 календарных дней? Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска авансом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Работаю в организации с 9.04.2012. 16.05.2016 ухожу в декрет. С 9.04.2016 отпуск еще не использован. Вправе ли я требовать отпуск 28 календарных дней? Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска авансом?
Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.