Вопрос: Отделение хирургии рассчитано на 40 коек, где 18 коек - для гнойных больных. Персоналу отделения оплачивалось 15% за вредность и 25% за работу с гнойными больными. На сегодняшний день руководство пытается сократить 25% за работу с гнойными больными, законно ли это? Есть ли нормативные документы и приказы, регламентирующие вредность и её процентный объем выплат в отделении гнойной хирургии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Отделение хирургии рассчитано на 40 коек, где 18 коек - для гнойных больных. Персоналу отделения оплачивалось 15% за вредность и 25% за работу с гнойными больными. На сегодняшний день руководство пытается сократить 25% за работу с гнойными больными, законно ли это? Есть ли нормативные документы и приказы, регламентирующие вредность и её процентный объем выплат в отделении гнойной хирургии?

Размер повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях устанавливается локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением в соответствии с законодательством соответствующего уровня.

Для федеральных государственных учреждений нормативно-правовых актов, устанавливающих конкретный размер повышенной оплаты, для работников Вашей категории не существует.

Если Ваше учреждение находится в ведении субъекта Российской Федерации, то для точного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить наименование Вашего учреждения и субъект, в котором оно находится.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Согласно частям 2 и 3 статьи 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.