Вопрос: Преподаватель письменно обратился к руководству вуза (г. Москва) направить его в командировку в г. Смоленск для участия в конференции, при этом указал? что в оплате расходов по командировке (проезд, наем жилья) нет необходимости (есть на чем бесплатно добраться и есть где остановиться). Может ли работодатель издать приказ о командировании без оплаты командировочных расходов, при этом оплатив средний заработок за дни командировки и суточные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Преподаватель письменно обратился к руководству вуза (г. Москва) направить его в командировку в г. Смоленск для участия в конференции, при этом указал? что в оплате расходов по командировке (проезд, наем жилья) нет необходимости (есть на чем бесплатно добраться и есть где остановиться). Может ли работодатель издать приказ о командировании без оплаты командировочных расходов, при этом оплатив средний заработок за дни командировки и суточные?

Обязанность работодателя по возмещению расходов по проезду и по найму жилого помещения возникает только при наличии у работника таких расходов. Если в ходе командировки Вы не понесёте соответствующих расходов, то работодатель обязан оплатить Вам только суточные и сохранить средний заработок за период командировки.

Правовое обоснование:

Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с частью 1 статьи 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.