Вопрос: В январе работали по шестидневке, а с 30 апреля переходим на пятидневку. Как мы должны отдыхать на майские праздники, в частности 3 мая для нас будет нерабочим днем из-за переноса со 2 января, хотя на тот момент (январь - шестидневка) он у нас не совпал как выходной день и нерабочий праздничный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В январе работали по шестидневке, а с 30 апреля переходим на пятидневку. Как мы должны отдыхать на майские праздники, в частности 3 мая для нас будет нерабочим днем из-за переноса со 2 января, хотя на тот момент (январь - шестидневка) он у нас не совпал как выходной день и нерабочий праздничный?

В Вашей ситуации при пятидневной рабочей неделе в мае у Вас будут выходные 1, 2, 3, 7, 8, 9, 14, 15, 21, 22, 28, 29 мая.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.