Вопрос: Работник работает электромонтажником. Можно ли его взять на внутреннее совмещение водителем, который будет работать водителем график которого будет "день", "ночь", "отсыпной", "выходной"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник работает электромонтажником. Можно ли его взять на внутреннее совмещение водителем, который будет работать водителем график которого будет "день", "ночь", "отсыпной", "выходной"?

Электромонтажник вправе работать по внутреннему совместительству водителем, т.к. работа электромонтажника не является работой, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

При этом следует различать понятия совмещения и совместительства: выполнение работы в свободное от основной работы время является совместительством, а не совмещением.

Также обращаем Ваше внимание на то, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Таким образом, правомерность установления указанного Вами графика зависит от того, по какому графику работник работает на основной работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.