Вопрос: В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнится 3 года 1 октября 2016 г. За 2013 год осталось 2 недели неиспользованного и неоплаченного отпуска, т.к. ушла в декрет. Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше - в июле, а в конце августа получить неиспользованные 2 недели отпуска. Может ли отказать работодатель в отпуске, неиспользованном за 2013 год? Обязан ли работодатель в случае отказа возместить отпускные? Положен ли мне дополнительный отпуск после выхода из декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнится 3 года 1 октября 2016 г. За 2013 год осталось 2 недели неиспользованного и неоплаченного отпуска, т.к. ушла в декрет. Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше - в июле, а в конце августа получить неиспользованные 2 недели отпуска. Может ли отказать работодатель в отпуске, неиспользованном за 2013 год? Обязан ли работодатель в случае отказа возместить отпускные? Положен ли мне дополнительный отпуск после выхода из декрета?

1. Да, может, но за исключением случая, когда ежегодный оплачиваемый отпуск в конце августа 2016 г. будет предусмотрен Вам графиком отпусков.

Стоит отметить, что ежегодным оплачиваемым отпуском Вы вправе воспользоваться непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком (в июле). В таком случае работодатель отказать Вам будет не вправе.

2. Нет, не обязан, за исключением случая компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой в день увольнения.

3. Нормами действующего законодательства не установлен дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, выходящим на работу после отпуска по уходу за ребенком. Однако такой отпуск может быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.