Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19 августа 2016 года. Мой руководитель 11.04.2016 объявил всем на планерке, что в связи с сокращением (не ликвидация) принято решение меня сократить (я думаю, сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком). Ни руководитель, ни отдел кадров в течение прошедшего времени со мной не связались. По законодательству уволить меня сейчас по сокращению нельзя. А по соглашению сторон я уходить не хочу. Могут ли они уже сейчас мне вручить уведомление о моем сокращении при выходе из отпуска? И не должны ли они мне предложить хотя бы временно место сотрудницы, которая уходит в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19 августа 2016 года. Мой руководитель 11.04.2016 объявил всем на планерке, что в связи с сокращением (не ликвидация) принято решение меня сократить (я думаю, сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком). Ни руководитель, ни отдел кадров в течение прошедшего времени со мной не связались. По законодательству уволить меня сейчас по сокращению нельзя. А по соглашению сторон я уходить не хочу. Могут ли они уже сейчас мне вручить уведомление о моем сокращении при выходе из отпуска? И не должны ли они мне предложить хотя бы временно место сотрудницы, которая уходит в декрет с 1 мая 2016 года? Или они имеют право мне вручить уведомление только с 19 августа 2016 г., и в течение двух месяцев с этого момента я еще имею право на продолжение трудовых отношений?

Уволить по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно не раньше первого дня, следующего за третьим днем рождения ребенка. До этого времени сокращение неправомерно.

При этом уведомление о предстоящем увольнении должно быть вручено работнику работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть указанный срок попадает на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Обязанности работодателя предложить сокращаемому работнику иную имеющуюся работу в данном случае действующим трудовым законодательством не установлено.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.