Вопрос: Мой супруг работает в организации водителем (большегрузы). Мы живем в п. Батагай Верхоянского района Республики Саха (Якутия). Сам работодатель в г. Якутске. За все время работы (третий год) ни разу вовремя заработная плата не выплачивалась (всем водителям). Задержка зарплаты идет на месяц, постоянно. Т.е. например сегодня 05.04.2016 г. заработную плату перечислили вчера за февраль 2016 г. За март заработная плата будет перечислена только в начале мая месяца. И так постоянно. Причем никогда не выдавался аванс в середине месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Мой супруг работает в организации водителем (большегрузы). Мы живем в п. Батагай Верхоянского района Республики Саха (Якутия). Сам работодатель в г. Якутске. За все время работы (третий год) ни разу вовремя заработная плата не выплачивалась (всем водителям). Задержка зарплаты идет на месяц, постоянно. Т.е. например сегодня 05.04.2016 г. заработную плату перечислили вчера за февраль 2016 г. За март заработная плата будет перечислена только в начале мая месяца. И так постоянно. Причем никогда не выдавался аванс в середине месяца. Официально с заявлением в соответствующие органы мой супруг пока не обращался, так как боится негативных последствий со стороны работодателя. Может ли инспекция труда инициировать проверку данного учреждения без официального заявления от работника?

Не может. С помощью электронного сервиса "Вопрос дежурному инспектору" можно получить только правовую консультацию.

Ваш муж вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс, в разделе "Сообщить о проблеме"), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Дополнительно сообщаем, что Ваш муж в своем заявлении в государственную инспекцию труда вправе указать, чтобы раскрытие информации об источнике жалобы инспектором не осуществлялось.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.