Вопрос: Локальным нормативным актом организации предусмотрена стимулирующая выплата работникам, имеющим стаж работы в организации, составляющий восемь лет. Необходимо ли осуществлять данную выплату, если стаж работы сотрудницы - восемь лет, но при этом в него входит период, равный трем годам, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

Локальным нормативным актом организации предусмотрена стимулирующая выплата работникам, имеющим стаж работы в организации, составляющий восемь лет. Необходимо ли осуществлять данную выплату, если стаж работы сотрудницы - восемь лет, но при этом в него входит период, равный трем годам, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г., с. 73.

Сотруднице нужно осуществлять стимулирующую выплату за стаж работы в организации, так как у нее появился необходимый стаж, даже если в него входит период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, поскольку он включается в стаж работы.

Обоснование. В силу ст. 135 и 144 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Из этой статьи следует, что период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в ее трудовой стаж. Следовательно, организация, в которой локальным нормативным актом предусмотрена стимулирующая выплата за стаж работы, обязана начислить эту выплату даже несмотря на то, что в данный стаж входит период отпуска по уходу за ребенком.

1 мая 2016 г.