Вопрос: Организация приняла на работу сотрудника с испытательным сроком, составляющим три месяца. В коллективном договоре организации установлено, что ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу работникам выплачивается премия. Может ли организация не начислять премию сотруднику, который находится на испытательном сроке? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

Организация приняла на работу сотрудника с испытательным сроком, составляющим три месяца. В коллективном договоре организации установлено, что ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу работникам выплачивается премия. Может ли организация не начислять премию сотруднику, который находится на испытательном сроке?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г., с. 74-75.

Организация обязана начислять премию, установленную коллективным договором, даже сотруднику, который находится на испытательном сроке. В противном случае это будет признано дискриминацией, что не допускается трудовым законодательством. Если же в коллективном договоре будет предусмотрено положение о том, что премия не выплачивается работникам, находящимся на испытательном сроке, в связи с недостаточными профессиональными навыками, это не будет являться нарушением.

Обоснование. По правилам ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Кроме того, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что сотруднику, который находится на испытательном сроке, работодатель обязан начислять премию, установленную коллективным договором. При этом работодатель также может закрепить в коллективном договоре положение о том, что премия не выплачивается сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, поскольку они не обладают достаточными профессиональными навыками. Такие выводы были сделаны в Определении Ивановского областного суда от 29.09.2014 N 33-2107.

1 мая 2016 г.