Вопрос: Может ли работодатель уменьшить размер премии сотруднице, которая была переведена на другую работу на основании справки из женской консультации о беременности? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

Может ли работодатель уменьшить размер премии сотруднице, которая была переведена на другую работу на основании справки из женской консультации о беременности?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г., с. 75.

Уменьшение размера премии беременной сотруднице, которая была переведена на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, на основании справки из женской консультации, неправомерно.

Обоснование. Заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением по их заявлениям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что размер заработной платы беременной женщины, переведенной на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, не может быть ниже среднего заработка по старому месту работы, а значит, работодатель не может уменьшить размер премии.

1 мая 2016 г.