Комментарий к письму Министерства финансов Российской Федерации от 17.02.2016 N 03-03-06/2/8690 (С.А. Чернов, журнал "Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", N 5, май 2016 г.)

Комментарий к письму Министерства финансов Российской Федерации от 17.02.2016 N 03-03-06/2/8690

С.А. Чернов,

эксперт журнала "Оплата труда: акты и

комментарии для бухгалтера"

Журнал "Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", N 5, май 2016 г., с. 77-78.

В Письме от 17.02.2016 N 03-03-06/2/8690 чиновники Минфина разъяснили, что расходы в виде выплат работникам должностных окладов, размер которых определяется исходя из изменений курса иностранной валюты по отношению к российскому рублю, организация вправе учесть в целях налогообложения прибыли при условии, что решение о выплате заработной платы в указанных размерах организация закрепила внутренними нормативными документами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

В принципе, аналогичные разъяснения давались финансистами и ранее. Например, в Письме от 21.10.2015 N 03-03-06/60207 они подтвердили, что компенсационные выплаты, поименованные в ст. 255 НК РФ, то есть связанные с режимом работы или условиями труда и предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, могут быть учтены в расходах (в названном письме речь шла о единовременной компенсационной выплате, произведенной с целью повышения реального уровня зарплаты работников) (см. также письма Минфина РФ от 27.02.2015 N 03-03-06/1/10014, ФНС РФ от 08.05.2014 N ГД-4-3/8858).

В то же время чиновники напоминают о норме, содержащейся в п. 25 ст. 270 НК РФ, в соответствии с которой при налогообложении прибыли не учитываются расходы в виде компенсационных начислений в связи с повышением цен, производимых сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства РФ, компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).

По нашему мнению, в описанной ситуации данная норма неприменима, соответственно, организации могут без оглядки на нее учитывать в расходах сумму фактически выплаченной работникам зарплаты.