Вопрос: Мы являемся филиалом коммерческой организации, занимающейся оптовой торговлей металлопрокатом. Относится ли Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда", утвержденный Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н к коммерческим организациям? Какое должен иметь образование специалист по охране труда для филиала, численность сотрудников которого до 20 человек? У нас с 18.02.2015 в должности специалиста по охране труда работает сотрудник, имеющий средне-специальное образование, прошедший дополнительное обучение по подготовке руководителей и специалистов по курсу Охрана труда работников организаций (в объеме 40 часов)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Мы являемся филиалом коммерческой организации, занимающейся оптовой торговлей металлопрокатом. Относится ли Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда", утвержденный Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н к коммерческим организациям? Какое должен иметь образование специалист по охране труда для филиала, численность сотрудников которого до 20 человек? У нас с 18.02.2015 в должности специалиста по охране труда работает сотрудник, имеющий средне-специальное образование, прошедший дополнительное обучение по подготовке руководителей и специалистов по курсу Охрана труда работников организаций (в объеме 40 часов), по программе "Пожарно-технический минимум для руководителей и специалистов", по электробезопасности (с допуском к работе в электроустановках напряжением до 1000В. На момент вступления в силу статей 195.1, 195.2, 195.3 Трудового кодекса (01.07.2016) опыт работы в данной области у сотрудника составит менее 3-х лет. Годится ли данный сотрудник для работы в должности специалиста по охране труда, начиная с 01.07.2016 в случае прохождения им профессиональной подготовки по охране труда (256-часовой курс)?

Профессиональные стандарты обязательны к применению в том случае, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, и если от этого зависит предоставление работникам компенсаций или льгот (досрочный выход на пенсию, удлинённый отпуск и т.п.), а также применение ограничений.

В остальных случаях профессиональные стандарты применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Специалист в области охраны труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к опыту практической работы, либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Таким образом, если работник имеет среднее специальное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет, то он соответствует требованиям профессионального стандарта. Однако работодатель имеет право при установлении квалификационных требований для специалиста по охране труда не применять положения профессионального стандарта, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, которая вводится в действие с 01.07.2016, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой статьи 195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Специалист в области охраны труда должен иметь высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к опыту практической работы, либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет (п. 3.1 раздел 3 Профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.