Вопрос: Я в декретном отпуске. Пришло уведомление о том, что через два месяца я буду уволена в связи с ликвидацией предприятия (фирма находится в г. Москве). Какие мои дальнейшие действия? Я должна писать какое-то заявление с просьбой выслать трудовую книжку? Или мне просто ждать, когда они мне её сами отправят? Должны ли мне выплатить какую-то компенсацию? Что нужно сделать, чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (последнее выплачено за январь)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я в декретном отпуске. Пришло уведомление о том, что через два месяца я буду уволена в связи с ликвидацией предприятия (фирма находится в г. Москве). Какие мои дальнейшие действия? Я должна писать какое-то заявление с просьбой выслать трудовую книжку? Или мне просто ждать, когда они мне её сами отправят? Должны ли мне выплатить какую-то компенсацию? Что нужно сделать, чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (последнее выплачено за январь)?

Если работодатель письменно уведомил Вас об увольнении в связи с ликвидацией организации, то по истечения срока такого уведомления он вправе будет уволить Вас, выплатив полный расчет, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Кроме того, работодатель обязан будет также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Если вручить Вам в день увольнения трудовую книжку работодатель по каким-либо причинам не сможет, то он направит Вам уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель обязан будет до момента Вашего увольнения. После увольнения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения по месту Вашего жительства.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пп. "в" п. 39 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Согласно пп. "б" п. 45 вышеуказанного Порядка лицам, указанным в подпунктах "в" (матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком) и "г" пункта 39 вышеуказанного Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.